Richard Lapchick, chef för Institute for Diversity and Ethics in Sport (Tides) vid University of Central Florida, har släppt 2021 National National Football League ras- och könsrapportkort.
Med hjälp av data från säsongen 2021 kommer den att inkludera en analys av rasens uppdelning av spelarna, allmänna chefer och tränare. Rapportkortet innehåller dessutom en ras- och könsfördelning av ledningen på ligakontoret, teamägare, teamnivåhantering och team professionell personal.
Bland höjdpunkterna:
NFL League -kontoret tillkännagav två huvudpositioner som fylldes av kvinnor sedan förra årets rapportkort. Kimberly Fields överfördes till en ny SSC Napoli Tröja ledarroll som senior vice president för fotbollsverksamhetsstrategi. Dessutom anställdes Marissa Solis som senior vice president för globalt varumärke och konsumentmarknadsföring.
I november 2020 antog NFL ett förslag som ger tredje omgången kompensatoriska utkast till val till lag som utvecklar minoritets- och kvinnakandidater till primär fotbollschef / generaldirektör eller en huvudtränare.
NFL -fotbollsoperationer var värd för sin femte årliga kvinnors karriär i fotbollsforum i februari 2021. Forumet leds av Sam Rapoport, NFL: s seniordirektör för mångfald, kapital och inkludering. Forumet kopplade kvinnliga deltagare som för närvarande arbetar i college fotboll med ledare inom professionell och kollegial fotboll. Målet med Belgiens herrlandslag i fotboll Tröja forumet är att stödja utvecklingen av en talangrörledning genom att ansluta kvinnliga kandidater med hög potential till karriärmöjligheter inom fotboll. Under det två dagar långa evenemanget nätverkade deltagarna med anställningschefer och fotbollsbeslutare och lärde sig av FC Utrecht Tröja experter på alla nivåer i spelet om hur man kan främja sin karriär i fotboll. År 2021 fanns det en NFL-rekord på hela tiden i coachningspositioner.
Om de minoritets- och/eller kvinnliga kandidaterna flyttar till positionen som primär fotbollschef eller huvudtränare, skulle lag kompenseras med framtida 3: e omgångar kompensatoriska utkast till val.
I oktober 2021 gjorde NFL en ytterligare förbättring av Rooney -regeln, vilket krävde att minst två externa minoritetskandidater för generaldirektör/verkställande direktör för fotbollsoperationer och alla samordningsroller intervjuas.
NFL-klubbar måste nu genomföra personliga intervjuer för minst en extern minoritetskandidat för alla huvudtränare eller chefer som öppnar; Alla koordinator och assistent general manager-kandidater kan intervjuas praktiskt taget, men personligen uppmuntras starkt.
Två första gången huvudtränare av färg anlitades före säsongen 2021, Robert Saleh (New York Jets) och David Culley (Houston Texans).
Det totala antalet NFL -huvudtränare i färg ökade från 12,5 procent 2020 till 15,6 procent 2021.
Den totala andelen kvinnor på NFL League-kontoret var på en högsta tid på 38,8 procent 2021, en ökning med 0,6 procentenheter från 38,2 procent 2020. Detta är en betydande förbättring från 29,6 procent av kvinnorna som innehar dessa positioner bara sex År före 2014.
På NFL League -kontoret ökade andelen färgpersoner i vice presidentroller eller högre från 24,5 procent 2020 till 26,5 procent 2021. Kvinnor i dessa positioner minskade från 31,5 procent 2020 till 30,6 procent 2021.
Det finns två färger som har betydande ägarintressen och är involverade i en NFL -klubb. Shad Khan, en pakistanskfödd amerikansk affärsman och huvudägaren till Jacksonville Jaguars, gick med i NFL-ägandet 2012. Kim Pegula, en asiatisk amerikansk kvinna, har ett stort intresse för Buffalo Bills. Hon gick med i NFL -ägandet 2014.
I början av säsongen 2021 fanns det fem personer med färg som innehar generaldirektör, vilket representerade 15,6 procent av alla allmänna chefer. Detta var en ökning med 9,1 procentenheter från 2020. Alla fem män var svarta eller afroamerikanska.
Andelen kvinnliga vice ordförande på lagnivå ökade till sitt högsta märke någonsin på 25,1 procent 2021. Detta var en ökning med 4,0 procentenheter från 21,1 procent 2020.
Svarta eller afroamerikaner innehade 13,2 procent av teamets professionella personalroller 2021, den högsta i NFL RGRC-historien.
Folk i färg innehöll 20,1 procent av Team Senior Administration -positioner 2021, de högsta i NFL RGRC -historien.
Kvinnor innehade 25,3 procent av teamets ledande befattningar 2021, den högsta procentandelen sedan 2000.
Folk i färg utgjorde 28,6 procent av tjänstemännen i början av säsongen 2021, en ökning med 3,4 procentenheter från 25,2 2020.
Dela detta:
Facebook
Twitter
E-post
